女性职工交社保满15年后转灵活就业，是否可退休？

女性职工转灵活就业后，50周岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄通常与其职业身份及社保缴纳情况相关。对于原为企业职工并已缴纳满15年社保的女性，若转为灵活就业者，其退休年龄可能并不直接适用50周岁的规定。具体是否能50周岁退休，还需考虑地方政策、个人档案中的身份认定以及是否继续缴纳社保等因素。提醒：若出现地方政策明确调整退休年龄或个人档案身份认定存疑等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以明确自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询地方政策、核对个人档案及咨询社保部门。首先，应了解并遵循所在地区关于退休年龄的具体政策规定；其次，核对个人档案中的身份认定信息，确保无误；最后，如有疑问，可直接咨询当地社保部门或法律专业人士。选择方式：若对地方政策不了解，可先查询相关政策文件；若对个人档案身份有疑问，应尽快向相关部门申请核对；若涉及复杂法律问题，建议直接咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查询地方政策**：访问当地政府官网或社保部门网站，查找关于女性灵活就业人员退休年龄的最新政策文件，了解具体规定。2.**核对个人档案**：向原工作单位或当地人事档案管理部门申请查阅个人档案，确认身份认定信息无误。若发现错误或遗漏，应及时申请更正。3.**咨询社保部门**：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解退休年龄及所需材料。社保部门将提供具体指导。4.**寻求法律帮助**：若涉及复杂法律问题或权益受损，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方法。律师将根据个人情况提供专业建议及法律援助。