您可能想进一步了解保洁在上班途中受伤的具体情形。若保洁在上班途中因交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这通常不被直接认定为工伤，除非该条例有特别规定将上下班途中的交通事故伤害纳入工伤范围（实际上，根据该条例第六条，某些情况下的上下班途中交通事故可被视为工伤，但需满足一定条件）。因此，需要具体分析事故情况、责任认定等因素来确定是否符合工伤认定标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于保洁在不同情况下上班途中受伤的处理，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如因非主要责任的交通事故受伤，则可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若不符合工伤认定标准，则可能需通过医疗保险、侵权责任等途径寻求救济，具体需根据受伤原因和责任划分来确定处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于保洁上班途中受伤的情况，首先需判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。若符合，则应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若不符合工伤认定标准，则应考虑通过其他法律途径如医疗保险、民事侵权等寻求救济，以保障受伤保洁的合法权益。
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