暑假工试用期间未收到工资，可投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已签劳动合同，可到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；未签则视为雇佣关系，仍可通过法律手段追讨。拖欠工资者，劳动行政部门将责令限期支付，逾期将加付赔偿金。试用期工资有法定标准，低于此标准或未支付均属违法，将严重影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未收到工资处理如下：1.有合同，向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；2.无合同，属雇佣关系，先委托律师发律师函，再考虑起诉；3.无论何种情况，均需保留工作证据，如工时记录、沟通记录等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未收到工资，常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。首先尝试与雇主沟通，无果后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；仍未解决，可委托律师发律师函或向法院起诉。选择方式时，需考虑效率与成本，投诉与仲裁较为直接，起诉则适用于前两者均无效时。
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