60岁以上员工致残，应申请工伤认定要求赔偿。根据《工伤保险条例》，员工受伤需进行工伤认定，单位应赔偿。若单位否认劳动关系，可按雇佣关系索赔，否则员工权益无法保障，可能面临治疗费用无着落等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致残需赔偿。具体操作：1.有劳动关系证明，立即向劳动部门申请工伤认定，要求单位赔偿；2.无劳动关系证明，收集雇佣证据，如工资支付记录等，按雇佣关系向法院起诉索赔；3.无论哪种方式，都需保留好医疗记录、费用清单等证据，以便后续赔偿协商或诉讼使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寻求赔偿常见方式有工伤认定和雇佣关系索赔两种。选择方式需依据是否存在劳动关系证明，有则申请工伤认定，无则按雇佣关系索赔，具体需根据实际情况和证据情况决定。
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