什么情况可以要求签订无固定期合同

关于“什么情况可以要求签订无固定期合同”的问题，以下是最直接的解答：劳动者在特定情形下可以依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若满足以下条件之一，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限合同：1. 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动要求签订固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。2. 如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限合同。3. 如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不能胜任工作等情形，在续订合同时，用人单位应当订立无固定期限合同。4. 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上将视为已订立无固定期限劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下是对“什么情况可以要求签订无固定期合同”的法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的适用情形，明确指出在以下三种情形下，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限合同：第一，劳动者在同一用人单位连续工作满十年；第二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不胜任工作等情形，在续订合同时应当订立无固定期限合同。此外，若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限合同。结合“什么情况可以要求签订无固定期合同”这一问题，上述法律条款明确了劳动者在满足连续工作年限或合同次数等条件后，享有订立无固定期限合同的权利。只要劳动者未主动提出订立固定期限合同，用人单位就应依法与其订立无固定期限合同。该法律规定旨在保障劳动者的就业稳定，防止用人单位滥用短期合同规避法定义务。
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针对“什么情况可以要求签订无固定期合同”的问题，以下是实用的行动建议：1. 确认自身是否符合签订条件：劳动者应收集并核实自己在用人单位的工作年限、劳动合同签订次数等相关资料，判断是否符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限合同的条件。2. 主动与用人单位沟通表达意愿：在符合条件的情况下，劳动者应明确向用人单位提出签订无固定期限合同的意愿，并保留书面或电子沟通记录作为证据。3. 保留和整理相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等，用于证明连续工作年限或合同签订次数。4. 寻求劳动仲裁或法律援助：如用人单位拒绝签订无固定期限合同且劳动者认为自身权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可委托专业律师介入处理。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已满足法定签订条件以及用人单位是否存在合法拒绝理由。建议在处理此类问题时保持理性沟通，同时注重证据的收集与保存。如需进一步法律帮助，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。
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在“什么情况可以要求签订无固定期合同”的问题中，以下是一些可能出现的法律风险点：1. 诉讼时效风险：如果劳动者认为用人单位应当与其签订无固定期限合同却未签订，并因此提起劳动仲裁或诉讼，必须在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过仲裁时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：例如，劳动者曾在某用人单位连续工作九年，之后中断了一段时间再入职，若未能提供完整的工作记录，可能无法证明“连续工作满十年”的条件，从而无法主张签订无固定期限合同。3. 用人单位合法抗辩风险：如用人单位主张劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情况，从而拒绝签订无固定期限合同，若劳动者未能提供反证，可能面临败诉风险。这些风险点提醒劳动者在主张权利时要注重证据的完整性与合法性，及时维权，必要时应寻求专业法律支持。