还是55岁退休？退休时是按工资退休还是按管理岗位退休？

女工在事业单位管理岗位，退休年龄及退休待遇需依据具体情况。分析：根据现行法律规定，事业单位女工退休年龄并非固定50岁或55岁，而是取决于其岗位性质及个人情况。若女工在经营管理岗位连续工作满一定年限且符合相关条件，可能享受55岁退休的待遇。退休时待遇计算也需考虑岗位、工龄、社保缴纳情况等因素，管理岗位通常待遇较高。提醒：若单位对女工退休年龄或待遇有不当处理，如强制50岁退休或降低待遇，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集岗位性质、工作职责、社保缴纳等证据，与单位人事部门沟通，明确退休年龄及待遇标准。2.申诉阶段：准备申诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交申诉书，并参加仲裁听证，陈述个人诉求及理由。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，陈述事实，提供证据，争取法院支持个人诉求。同时，需关注法律时效，确保在法定期限内提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。首先，可与单位人事部门协商，明确岗位性质及退休年龄、待遇；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉，请求裁决；若仲裁结果仍不满意，可提起民事诉讼，维护自身权益。选择建议：建议优先尝试协商，以和为贵；若协商不成，再考虑申诉或诉讼，以保障自身合法权益。