月薪员工放假不应扣工资，除非出勤低于合同规定的21.75天。根据《劳动法》规定，月薪制员工放假时，用人单位不得无故克扣工资。若企业违规扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。严重情况下，企业可能面临法律处罚，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪员工放假被扣钱，可通过投诉或仲裁处理。选择处理方式时，考虑执法力度和诉求。劳动监察投诉简单但力度可能不足；劳动仲裁可主张更多权益，但程序稍复杂，需专业指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪员工放假不应扣钱。处理方式：1. 若被扣钱，先与用人单位沟通解决；2. 沟通无果，向当地人社局劳动监察投诉，需提供相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备详细材料并可能需律师协助。
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