公司不付工资不能直接起诉股东。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不付工资，常见处理方式是先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑效率和效果，协商不成应及时采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不付工资，先协商。1. 与公司沟通，明确工资支付时间和方式。2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据。3. 也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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父亲把工资全部要走了怎么办
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月薪员工放假不应扣工资，除非出勤低于合同规定的21.75天。根据《劳动法》规定，月薪制员工放假时，用人单位不得无故克扣工资。若企业违规扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。严重情况下，企业可能面临法律处罚，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题
工厂辞职后工资是否应该人走账清？
工厂辞职后工资理应人走账清。依据《劳动法》等规定，除非劳动者造成损失需赔偿，否则用人单位应按时支付工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后应人走账清。
针对问题维修基金交没交怎么查，我想进一步了解我怎么查询维修基金是否已交已交？
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膝关节置换后，可以二次报销吗？
膝关节置换后，二次报销需视具体医保政策而定。分析：从法律角度看，是否能进行二次报销主要取决于当地的医疗保险政策。一般而言，医疗保险会设定一定的报销比例和限额，对于初次治疗未能完全覆盖的费用或后续必要的治疗费用，部分医保政策可能允许二次报销。但
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请假一天扣500工资不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，应足额支付。若克扣，则违法，可能影响员工权益及工作积极性，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扣工资不合理。处理
房子逾期6个月交房了到现在也还没交
针对您房子逾期6个月仍未交房的情况，根据相关法律，若合同中未特别约定逾期交房的解除权行使期限，且开发商经催告后在三个月的合理期限内仍未交房，您有权考虑要求解除合同。这主要依据的是关于逾期交房情形认定的法律规定，特别是当出卖人迟延交付房屋超过一定