辞职后要求补发年终奖可能合法，需具体判断。依据《劳动法》等规定，年终奖属劳动报酬，若合同有约定或公司制度规定，辞职后应补发。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后要求补发年终奖，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请仲裁，仍无法解决则可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后要求年终奖，可如此处理：1. 协商：与公司人力资源部沟通，表达诉求，争取达成一致。2. 仲裁：准备仲裁申请书、合同等证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。3. 诉讼：若仲裁无果，整理好证据，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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