学校让学生参加工厂实习需符合教育法规及劳动法规。分析：学校组织学生参加工厂实习，需确保该实习活动符合教育部门关于实践教学的规定，同时不得违反《劳动法》关于未成年人劳动保护的规定。若实习内容涉及有害工种或超时劳动，则可能违法。提醒：若学生实习期间权益受损，如遭遇工伤、超时加班等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.实习协议审查：确保协议中明确实习目的、时间、地点、岗位、待遇及双方权利义务，避免模糊条款。2.实习内容与时间管理：实习内容应与教学计划相符，避免从事有害工种；实习时间应合理安排，避免超时劳动。3.安全保障措施：学校与工厂应共同承担学生实习期间的安全责任，提供必要的安全培训、防护装备及紧急救援措施。4.权益维护：若学生实习期间权益受损，可首先向学校反映，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，学校组织实习需遵循教育法规与劳动法规，常见处理方式包括：确保实习协议合法、明确实习内容与时间、提供必要的安全保障。选择方式：学校应与工厂签订正规实习协议，明确双方权利义务；实习内容应与专业相关，时间合理；学校及工厂应提供安全教育及防护措施。
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