绩效不合格降薪降职可能合法。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同，包括薪酬，且企业应遵守法律规定降薪。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或单方变更。双方应首先尝试协商降薪降职；若协商不成且符合特定情形，如不胜任工作，企业可单方降薪，需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合格可协商或单方处理。具体操作：1. 协商：与员工沟通，达成一致后签订书面协议变更合同；2. 单方：员工不胜任时调整岗位并降薪，或依据规章给予处罚，均需确保操作合法。
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高速隧道修建造成房屋损坏开裂，赔偿金额如何确定？
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