你询问的是否可以因公司拒绝提供产假而解除劳动合同并获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在符合条件的情况下享有产假,这是职工合法权益。若公司拒绝提供,你可以先与公司协商,协商不成可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如公司行为构成严重侵害你权益,可依法解除劳动合同并主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你担心在申请产假期间被公司解雇。首先,保留所有与公司沟通和申请产假的证据。其次,一旦被解雇,立即向当地劳动监察部门举报,并准备劳动仲裁申请,要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。同时,咨询律师,确保你的权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保产假权益应做到:了解《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中有关产假的规定;与公司明确沟通,指出产假是法律赋予的权利;如遇拒绝,保留证据,向劳动部门投诉或申请劳动仲裁;必要时,寻求法律援助,维护自身合法权益。
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