未上满21天扣基本工资和岗位工资吗

未上满21天不一定扣基本工资和岗位工资，需视合同约定。分析：根据劳动法，工资支付应遵循按劳分配原则，且不得低于最低工资标准。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定未上满21天需扣工资，则不能随意扣除。若规定合法且明确，且扣除后不低于最低工资标准，则可能合法。提醒：若扣除工资导致收入远低于最低工资标准，或公司无故扣除，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若合同中无相关规定，公司无权扣除基本工资和岗位工资，员工可要求公司全额支付。2. 若合同中有规定但未明确说明扣除标准，员工可要求公司提供明确的扣除依据，并确保扣除后不低于最低工资标准。3. 若公司拒绝提供或解释不合理，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并承担相应责任。4. 在仲裁过程中，员工应提供劳动合同、工资单、出勤记录等证据，以证明自己的权益。5. 若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关扣工资的规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣除的具体原因及依据。选择方式：若合同或制度中有明确且合法的规定，且沟通后公司能提供合理解释，则接受；若无规定或解释不合理，可提出异议并寻求法律援助。