怀孕公司未给保险怎么赔偿

怀孕期间公司未缴纳保险，可依法要求补缴并主张赔偿。员工怀孕期间公司未缴纳保险，可依法要求单位补缴并支付赔偿。根据具体情况，处理方式有所不同：如果单位从未缴纳社会保险：可要求单位补缴全部应缴部分，并承担因此造成的经济损失。如果单位中途断缴：可要求单位补缴断缴期间的保险，并就因断缴导致的医疗费用无法报销等损失主张赔偿。如果单位以协商方式未缴纳：即使员工同意，该行为也属违法，员工仍有权要求补缴及赔偿。如果员工已自行缴纳：可要求单位返还应由单位承担的社会保险费用部分。如果单位以怀孕为由拒绝缴纳：属于严重违法行为，除补缴外还可主张额外赔偿。
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怀孕期间公司未缴纳保险，涉及多项法律条款的适用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。若公司在员工怀孕期间未依法缴纳社会保险，即已违反该法定义务。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司以怀孕为由拒缴保险，属于违法行为，员工可主张赔偿。若员工因此无法享受生育医疗费用报销或生育津贴，公司应承担相应赔偿责任。例如，员工在分娩时因未参保无法报销医疗费用，可要求公司按当地生育保险待遇标准支付赔偿金。综上，公司在怀孕期间未缴纳保险的行为违反法定义务，员工可依法主张补缴、赔偿及额外损失的补偿，法律支持员工维护自身合法权益。
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怀孕期间公司未缴纳保险，建议采取以下行动措施：1、收集证据：整理劳动合同、工资条、孕检证明、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系及怀孕事实。2、与单位协商：向公司提出补缴社会保险及赔偿损失的书面请求，保留沟通记录，争取在协商阶段解决问题。3、向社保部门举报：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求督促单位补缴社保。4、申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及因此造成的经济损失。5、寻求法律援助：如情况复杂或单位拒不配合，建议尽早咨询专业律师，制定维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及维权成本。如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便及时维护您的合法权益。
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怀孕期间公司未缴纳保险，存在以下法律风险：1、经济损失风险：如员工在分娩时因未参保无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗支出。例如，某员工因公司未缴纳生育保险，分娩花费2万元，全部自费承担。2、仲裁或诉讼败诉风险：如员工未能保留孕检证明、劳动合同或社保缴纳记录等关键证据，可能在维权过程中因证据不足而败诉。3、时效风险：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，可能因超过法定时效而丧失胜诉权。例如，某员工在怀孕后半年才发现公司未缴保险，但拖延两年后才申请仲裁，最终被驳回。这些风险都可能严重影响员工的合法权益，建议在发现公司未缴保险时，立即采取行动并咨询专业律师。